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以前离职的职员他都拖欠工资，这有法律依据么？我现在直接离职他不给我工资我可以告他么，申请劳动仲裁

更新时间：2018-09-09 18:01:29
问题描述：
在一家电信代理营业厅工作，老板拖欠过工资，而且素质低劣，想离职，以前离职的职员他都拖欠工资，在员工离职的时候他都说让3个月之后领工资，这有法律依据么？说通讯行业就这样，需要3个月能知道做没做错东西，有错的要扣钱，我现在直接离职他不给我工资我可以告他么，申请劳动仲裁，我需要做什么？
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    解决劳动争议有四种途径，
    1、协商
    2、劳动争议人民调解委员会调解
    3、劳动争议仲裁委员会仲裁
    4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。
    2018-09-09 17:56:10
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    老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    2018-09-09 17:59:06
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    1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
    2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
    3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
    2018-09-09 18:01:29
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