我们认为宅急送不应该收取我们这么多费用请问我们如果起诉的话胜率有多大去劳动局投诉有用吗

更新时间：2018-09-09 18:41:09

问题描述：

您好，我于2016年三月份应聘到快运有限公司分公司，于2016年六月辞职，期间发放的工装发放之前说服装押金三百元，干满一年不收押金，干不到一年离职的时候自己洗干净就收五十押金，工装一共两套只给我们发了一套另一套说以后店里采购的时候在买可是我们没有合同当时也是口头一说。
其二：当时给我们提供电动车送快递，车子给我的时候就是坏的，有同事可以作证可是扣了我八百块钱修车我们入职的时候签订的协议其中有一条是他们有权在我们离职的时候收取我们电动车的折旧费我们需要无条件支付。
发生这种情况的不只是我一个人我是代表我们几个同事一起问的以上所有情况我们都有人证我们认为宅急送不应该收取我们这么多费用这是克扣我们工资请问我们如果起诉的话胜率有多大去劳动局投诉有用吗

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-09-09 18:35:57

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018-09-09 18:38:40

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打官司打的是证据，没有劳动合同讨薪。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

2018-09-09 18:41:09

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