老板拖欠工资，请问我们该怎么办，还可申请法定假日工资吗

更新时间：2018-09-09 19:03:43

问题描述：

老板拖欠工资，我们三个人不做了，去劳动局申请仲裁，仲裁判决书结果下来要求老板给我们钱，可是打老板电话说不认识我们，后来还把我们拉黑，打电话也不接，请问我们该怎么办，事情解决不好我们找工作上班都不方便，已经拖拉了两个月了，如果申请强制执行需要多久啊，好弄吗，我们还申请了法定节假日的三倍工资，仲裁处没有受理，现在我找到了考勤记录，可是没有单位公章，还可申请法定假日工资吗，老板对我们所提供的任何证据都矢口否认说是假的，而且听说法院这个月十五号就停止受理案件了，我们仲裁结果是三号下来的，老板现在店里生意不好，随时可能不干了，我们应该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助946875 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。

2018-09-09 18:58:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助496724 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。存在上述情形的，劳动者通用人单位无法和解协商的，可以申请劳动仲裁委员会依法进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2018-09-09 19:01:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助245505 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2018-09-09 19:03:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。