公司没有生产任务休假,工人应该有最低工资保障吗?通常实行计件工资制的单位。

更新时间:2020-02-05 11:10:36
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公司没有生产任务休假,工人应该有最低工资保障吗?通常实行计件工资制的单位。
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    维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师)
    2020-02-05 11:05:36
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    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
    一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
    2020-02-05 11:07:02
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    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

    最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。
    最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
    2020-02-05 11:09:25
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    劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2020-02-05 11:10:36
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计件工资制,无劳动定额,按最低工资标准为劳动定额,主张加班费,要什么证据
讨薪: 1、请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。    2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元,如果你胜了
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我在公司签定了综合工时制的计时工资合同,现在公司要实行计件工资,请问这样合法吗?
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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工厂实行计件工资,没有基本工资,但是可以保证工人拿到的工资大于最低工资标准,这样违法吗
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作
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单位实行三班倒制,没有休假,这样符合劳动法吗?
三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。   一、一般的作息规定   《劳动法》第三十八条 用人单位应当保
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关于计件制劳务工最低工资问题
只要高于上海市在职职工最低工资标准,又经劳动关系双方当事人协商一致确定的,并不违法。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1085
主播签约合同纠纷
为确保主播签约合同的法律效力,双方应确保合同内容合法合规,不违背公序良俗。同时,签约双方应具备相应的民事行为能力,并真实表达签约意愿。此外,合同应明确约定双方的
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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签署两份三方协议的后果是什么?
什么样的协议呢?协议的内容又是什么呢
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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三方协议单位可以加盖合同专用章
看协议的性质,民商事合同性质协议可以盖合同章,也可以盖公司章
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