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那天我连续旷工2天,第三天去公司的时候主管给我开了罚单,罚单扣600,请问这样合理么
更新时间:2018-09-10 05:50:45
问题描述:
你好!我是某
公司
员工,事情是这样的:那天我连续旷工2天,第三天去公司的时候主管给我开了罚单,发
工资
的时候看到被扣了1200块钱,问他,他说旷工2天扣600,罚单扣600,请问这样合理么
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根据《劳动法》的先关规定
1、《
劳动合同法
》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,从离职开始算,劳动仲裁的时效为一年;
2、因为单位违法在先,你在书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。
3、前提是有证明劳动关系的证据,比如公司名称的工装、工作证或是工作牌(最好是盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。
4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资,劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金,由此而发生的
劳动争议
,当事人申诉至
劳动争议仲裁委员会
的,
仲裁委员会
可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。
2018-09-10 05:46:31
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若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关申请
仲裁
。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2018-09-10 05:49:41
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1、
劳动法
没有
旷工一天扣多少
工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018-09-10 05:50:45
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