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请问劳动法规定企业必须为员工缴纳社保，但现在社保状态是公司“欠费”九个月，现在我该怎么办？
更新时间：2020-02-06 16:02:51
问题描述：
请问
劳动法
规定企业必须为员工缴纳
社保
，工资里也已扣了，但现在社保状态是公司“欠费”九个月，现在我该怎么办？
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用人单位
形成劳动关系，签订劳动合同后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳
社会保险
，这在我国劳动法中有明确的规定。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《
社会保险法
》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-02-06 16:00:30
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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤
保险
条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-02-06 16:01:00
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劳动纠纷律师团队
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如果是双方协商解除
劳动关系
，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订
劳动合同
，可要求双倍工资。
2020-02-06 16:02:51
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劳动法关于社保缴纳的规定
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劳动法用人必须上社会保险吗
劳动法社会保险
劳动法社会保险缴纳如何规定
劳动法社会保险
用工单位有七个月未给我缴纳社保，我该如何解决？后一个月社保显示是欠费状态
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劳动法如何规定缴纳社会保险
劳动法社会保险
入职前两个月未交社保，劳动法有规定社保的强制性吗？
你好， 新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一
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根据《社会保险法》的规定，用人单位缴纳养老保险费，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动者查询缴费情况，可以通过以下方式查询： 一、查询用人单位经社会
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您可以向劳动检察大队投诉要求不交社保。也可以搜集证明劳动关系证据，以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。
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你好，当地法规规定的必须缴纳
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