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进企业的那时候企业口头上服务承诺大半年之后交纳五险一金,已经八个月了还未交纳,合称五险一金不适合,企业不容易交纳
更新时间:2020-02-07 09:24:08
问题描述:
进企业的那时候企业口头上服务承诺大半年之后交纳
五险一金
,已经八个月了还未交纳,合称五险一金不适合,企业不容易交纳
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五险的缴费基数分配:
按照国务院《
住房公积金管理条例
》的规定,应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数,计算下一缴存年度的每月应缴额,即2012年1月至12月的月平均工资收入,作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险
缴费基数是计算
用人单位
及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。
基数多少决定应缴纳的
社会保险费
数额,影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2020-02-07 09:14:55
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劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的,但是不能说无效,因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
2020-02-07 09:16:54
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单位应当依法为
劳动者
缴纳五险一金,订立的
劳动合同
中必须具备社会保险的条款。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会
保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-02-07 09:24:08
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个人如何缴纳五险一金
五险一金缴纳
企业五险一金缴纳比例
五险一金缴纳
五险一金怎么交
26767
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