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在工厂意外受伤的工厂有赔偿责任吗？
更新时间：2020-02-07 23:51:24
问题描述：
在工厂意外受伤的工厂有赔偿责任吗？
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-02-07 23:47:05
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劳动者因工受伤且经社保部门认定为工伤或者用人单位无故违法
解除劳动合同
的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个
月工资
的标准支付。
劳动者因严重违背
合同
约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除
劳动合同
，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。
2020-02-07 23:49:23
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根据《
医疗事故技术鉴定暂行办法
》第三十六条规定，
医疗事故
中赔偿责任程度分为：
1、完全责任：
指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%)
2、主要责任：
指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。
(赔偿全部损失的60-90%)
3、次要责任：
指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。(赔偿全部损失的20-40%)
4、轻微责任：
指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。
(赔偿全部损失不超过10%)
实践中还存在对等责任：即医、患双方各负担50%。
2020-02-07 23:51:24
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