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我在一个单位工作7年,公司建议辞职,我一年半写辞职报告,我可以要求赔偿?
更新时间：2020-02-08 09:44:00
问题描述：
我在一个单位工作7年,公司建议辞职,我一年半写辞职报告,我可以要求赔偿?
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单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准，直接开除就是，没有必要绕这样的弯子，如没有达到规章制度规定的解除劳动
合同
的条件，公司解除合同则违法，可以申请
仲裁
，要求经济补偿。
2020-02-08 09:39:33
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-02-08 09:40:27
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关于辞职报告，解答如下：
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
2020-02-08 09:44:00
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