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在法定退休年龄和18岁以后（养老金），直到80岁，单位离职，请问：雇员应享有哪些补偿？
更新时间：2020-02-08 12:17:14
问题描述：
在法定
退休年龄
和18岁以后（养老金），直到80岁，单位离职，请问：雇员应享有哪些补偿？
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根据现行《劳动法》的规定，解除
劳动合同
可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者
随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，
用人单位
有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的
2020-02-08 12:09:04
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《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-08 12:14:02
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现有法律
女职工
退休年龄规定
1、
国家法
律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事
其他
有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。
3、因病或非因工致残，经市
劳动能力鉴定委员会
确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。
2020-02-08 12:17:14
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