没签什么合同，都是口头协议，大概补偿多少钱？我应该怎么通过法律来保护劳动者？

更新时间：2018-09-10 10:22:41

问题描述：

我在干活时不小心用电动电锯把膝盖给锯了，医生说应该没伤骨头就缝合了十几针，但膝盖和手腕最容易二次裂开，得休息一个月左右才能干活。是朋友叫我过去给老板干活，就一天的活，没签什么合同，过去之后大概干了两个小时就受伤了，老板也在现场。这之前我和叫我的这个朋友给老板干过四次几天的小活，都是口头协议，干完等两天给钱。我想咨询:医疗费和养病期间的补偿谁来出？大概补偿多少钱？我应该怎么通过法律来保护劳动者？

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没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的。但要注意其有效性。
1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
2、《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”
3、《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。
国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

2018-09-10 10:16:35

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除了劳动合同以外有社保缴纳记录、工资银行流水或其他可以证明劳动关系的证据也可以认定为劳动关系成立并可以要求工伤待遇。从而可以获得下列基本工伤赔偿
(一) 医疗费
(二) 住院伙食补助费
(三) 误工费(停工留薪期待遇)
(四) 护理费

2018-09-10 10:21:30

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-09-10 10:22:41

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