我在八月六号刚开始做,保证今日八月十九号忽然急事,做不下来,给离职报告,说保证二十号不做,可是就说沒有薪水。

更新时间:2020-02-09 00:53:39
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我在八月六号刚开始做,保证今日八月十九号忽然急事,做不下来,给离职报告,说保证二十号不做,可是就说沒有薪水。
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    没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
    申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书
    2020-02-09 00:48:53
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    《劳动合同法》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。
    述规定可知,如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可不经过劳动仲裁程序直接向法院申请支付令,特别提醒,只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。
    2020-02-09 00:50:40
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    根据我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职的时机,尽量防止急辞职,因为急辞职,如果单位以必须提前一个月的理由,员工硬走的后果就是需要承担损失,并且单位不愿意配合办理相关离职手续。
    2020-02-09 00:53:39
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我就是笫二次来企业上下班,进去时口头上服务承诺做一年,如今因家中急事离职,老总说我不会讲信用,要等他
如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的。 如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单
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我在八月底递交离职报告到九月低,而我只保证九月十号也不干了,有薪水吗?
辞职报告范本:   尊敬的X总及公司各位领导:   我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。   来到公司一年多,使我学到了很多知识、积累了一定的经验,对此我
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我十月二十八号辞工,老板签名了,我做到十二月二十五号了,老板还要让我继续做,不做就不算清工资,怎么办
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。      《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
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从七月十四号上班到八月二十五号,只发给我七月份工资,因为制度太多,想辞职,二十四号那天,才给我签
工资属于劳动所得,应该发给你。如果不发,可以向劳动局监察大队反映
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请问我是七月四号拿的辞工书,但是上面一直拖到七月二十七号才签,但我有急事八月四号就要走,他们要我做到
你书面提出辞职申请,且提前30日内提出,符合预告解除的情形,用人单位应当与你结算工资。否则,你有权向劳动监察部门投诉处理。
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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