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用人单位违反《劳动法》和《合同法》，劳动者可否要求双方赔偿或补偿

更新时间：2020-02-09 10:29:01
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用人单位违反《劳动法》和《合同法》，劳动者可否要求双方赔偿或补偿
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    纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。
    在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。
    2020-02-09 10:20:07
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  • 平台法律顾问团队官方
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    收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2020-02-09 10:25:47
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    一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    2020-02-09 10:29:01
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平级的关系！
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你好，签劳动合同
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你好 您还在原公司工作吗
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