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2016年主动辞职,只给了一次性工伤伤残补助金,医疗补助金和就业补助金迟迟不给,还是没有明确的答复
更新时间:2018-09-10 11:37:27
问题描述:
2015年出的工伤,2016年主动
辞职
,只给了一次性
工伤伤残
补助金,医疗补助金和就业补助金迟迟不给,从去年到现在经常给
公司
打电话催,总是以各种理由推托,已经拖了一年了还是没有明确的答复,现在该怎么办
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治疗工伤所需费用符合
工伤保险
诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从
工伤保险基金
职工治疗工伤应当在签定服务协议的
医疗机构
就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准
职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给
住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,抱经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。
2018-09-10 11:30:38
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一次性伤残补助金
是
工伤保险待遇
的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的
伤残等级
,最多为伤残职工本人27个月的工资。《
工伤保险条例
》对伤残补助金的支付标准作出如下规定:
一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
根据上述规定,伤残补助金的计算以伤残等级为依据,伤残等级按一至十级划分,伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分,以本人工资为基数,乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定,该条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2018-09-10 11:35:10
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工伤
,辞职后可以拿的补偿:
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)
工资
按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
5.
工伤赔偿
:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤
保险
条例》规定,根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,伤残等级不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2018-09-10 11:37:27
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九级工伤一次性就业补助金几个月
工伤索赔
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我以前工伤7级,当时公司只给了,伤残补助金,我现在准备辞职能拿到一次就业补助金,和医疗补助金吗?
到企业人事部咨询一下办理,当时的赔偿合同仔细看一下,你这个应该能拿到这个款项。
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十级伤残等级评定标准及赔偿标准
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工伤10级伤残赔偿标准
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只赔偿伤残补助金。医疗补助金。伤残就业补助金。
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十级工伤伤残赔偿标准
民法典
941
只拿到了一次性伤残补助金11个月的,离职手续也办了,医疗补助金和就业补助金还没有答复,这是什么原因?
工伤职工因工致残被鉴定为五级以上伤残,终止劳动关系解除劳动合同后,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用——一次性工伤医疗补助金。 一、什么是一次性工伤医疗
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单位迟迟不给补偿,只答应给一次性医疗补助和一次性再就业补助金,不给7级伤残补助金。
1.根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
还要参考当地统筹工资。您终身的免费法律顾问__石家庄刘素波律师:免费咨询、代写法律文书、代理诉讼。
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