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没有合同，口头约定工资，现在我们说不行，只给一半工资，我该怎么办
更新时间：2020-02-10 13:46:42
问题描述：
没有
合同
，口头约定
工资
，现在我们说不行，只给一半工资，我该怎么办
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劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可以能要回工资，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，要求用人单位返还拖欠的工资，并支付未签劳动合同需要支付的补偿。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2020-02-10 13:42:48
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可通过法律途径追讨欠款，首先要有
证据
证明欠款事实，借条、欠条、收条、银行转账记录等可能反映欠款、汇款的书面材料，第二，至法院起诉要求还款并支付利息，第三，可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。第四，如还款期限届满两年，且期间追要过，需找证据证明，否则超出
诉讼时效
。
第五，如存在担保人，在担保期限内经担保人立为共同被告，要求共同偿还欠款。
2020-02-10 13:45:33
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《
工资支付暂行规定
》第7条规定：“工资必须在
用人单位
与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
2020-02-10 13:46:42
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