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在公司工作七年后,劳动合同自今年1月到期后一直在同一岗位上工作,但今年5月,公司要求签订新的劳动合同,并对我附加条款。如果我拒绝签字或不签字,公司会解雇我,我能得到什么补偿?
更新时间:2020-02-13 10:37:28
问题描述:
在
公司
工作七年后,
劳动合同
自今年1月到期后一直在同一岗位上工作,但今年5月,公司要求签订新的劳动
合同
,并对我附加条款。如果我拒绝签字或不签字,公司会解雇我,我能得到什么补偿?
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关于违法解除劳动合同。根据你描述的情况,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-02-13 10:26:44
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没有劳动合同也不要紧,你如果有证据证明与用人单位存在
劳动关系
,即使没有签订劳动合同,也可向劳动
行政
部门申请
劳动仲裁
。
如果对劳动
仲裁
不服,请立即去法院起诉。不然超过时间,劳动仲裁就会产生法律效力。
2020-02-13 10:32:54
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一般来说,劳动者有下列情况的,被公司解雇,可以不支付经济补偿金:
1、在试用期间被
证明
不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
2020-02-13 10:34:58
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1.可以得到支持。2009年5月合同期满后,用人单位在超过一个月但不满一年内不与你签劳动合同的,每月支付2倍工资。即首月不罚。一年后(依然未签合同)的推定为签订了无固定期限合同。
2.这种情况是没有经济补偿金的。
3.你可以提出解除劳动合同,但此时得不到经济补偿金,经济补偿金是有特定情形才支付的,如单位有过错或其他情形,在你的情况下要求二倍工资是可行的。
4.二倍工资是可以要求的,签不签合同经济补偿金都不支持(没依据,即此时不可二倍工资与经济补偿金一起主张)
2020-02-13 10:37:28
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