今天我跟我们经理申请离职，要我现在就可以办理离职手续，还是想月底离职我该怎么办，我是做销售的

更新时间：2018-09-10 17:51:36

问题描述：

律师您好，我想跟您咨询一下，今天我跟我们经理申请离职，但是经理告诉我现在公司也正好打算要裁员，要我现在就可以办理离职手续，我说之前公司好像有规定，必须干够半个月才给工资，但是经理说现在应该也给，别等到月底了，反正也是离职，但是我还是想月底离职我该怎么办，我是做销售的，经理说我不能给公司出业绩，公司是倒贴钱的，而且我晚上学习其他的知识，经理从别的地方知道了

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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

2018-09-10 17:46:04

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(三)安排加班不支付加班费。
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2018-09-10 17:49:32

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只要按照法律规定提出离职申请，公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出，单位应当正常办理离职手续，并不得克扣工资。如果你履行了法定义务，公司仍然克扣你的工资，你可以到当地劳动监察部门进行投诉，向公司讨要薪水。

2018-09-10 17:51:36

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