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试用期满三个月,没有成为正式成员。由于管理层和雇员之间的纠纷,这名雇员被解雇了三个半月。
更新时间:2020-02-14 10:50:10
问题描述:
试用期
满三个月,没有成为正式成员。由于管理层和雇员之间的纠纷,这名雇员被解雇了三个半月。
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劳动者
和
用人单位
建立
劳动关系
,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。
劳动者在试用期内,劳动者存在《
劳动合同
法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用期内需要支付半个月工资。
2020-02-14 10:41:48
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按照劳动
合同
的约定,试用期满即为拟转正的时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020-02-14 10:43:13
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除劳动合同
:
(1) 在试用期间被
证明
不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
除以上外,单位不能随便
辞退
工人。
2020-02-14 10:50:10
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