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工作人员的生育补贴被报告后，可能会回到工作岗位，在产假期间领取了工资
更新时间：2020-02-14 18:31:08
问题描述：
工作人员的生育补贴被报告后，可能会回到工作岗位，在
产假
期间领取了
工资
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《北京市工资支付规定》第二十三条：“
劳动者
生育或者施行
计划生育
手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
劳动监察
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2020-02-14 18:21:26
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休产假前本身就不需要上班，单位怎么变更岗位呢？一般而言，单位变更岗位要劳动者同意的，且调岗要有充分合理的理由，且不能降低工资标准。
法律依据：《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形，降低
女职工
的工资。
2020-02-14 18:25:36
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一般来说，生育期间的工资是高于
生育津贴
的。
生育津贴的月度标准是按照
社保缴费基数
来核定的，也就是说
社保缴费
基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
这就有两个问题，一是很多公司
社保
缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。
2020-02-14 18:31:08
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