你好问您一下我老公在企业上下班到下午时身体不适立即从企业男同志给送至医院门诊门诊一天后住院治疗治聊确诊为脑梗塞算工伤事故么

更新时间:2020-02-15 01:21:58
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你好问您一下我老公在企业上下班到下午时身体不适立即从企业男同志给送至医院门诊门诊一天后住院治疗治聊确诊为脑梗塞算工伤事故么
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    最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。
    《规定》第六条明确:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:
    (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;
    (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
    (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
    (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
    因此在上下班过程中,如果属于上述情况发生交通事故的,可以认定为工伤。
    2020-02-15 01:18:02
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    需要具体情况具体分析。比如,工伤住院需要什么手续?首先确定就诊的医院是医保(工伤)定点医院,在办理住院前告之是工伤住院。
    在住院治疗期间涉及安装假体等特殊情况时,需要向当地医保部门报告,有个特殊医疗的申请。
    剩下的,治疗期间相关的票据都要保留。
    如果公司给你们入工伤险了,那医疗费用由工伤保险承担,如果没有入保险,则有公司承担医疗费。同样,构成残疾,有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金,没有入保险,则又公司承担。
    医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿,对方都需要给的。与用人单位有关于工伤争议的,可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
    2020-02-15 01:19:42
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    工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
    工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费、护理费;若因工致残,还包括:伤残补助金、伤残津贴等;若因工死亡,还有丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金等。
    2020-02-15 01:21:58
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我老公在企业上下班时下午身体不适被男同志驾车送至医院门诊急珍室一天第二天住院治疗确诊为脑梗塞算工伤事
工上下班途中,发生交通事故的处理 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;第一百一十
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资询一下在上下班半途忽然病发,企业出行送到医院门诊,己救治,诊断脑梗塞,算视作工伤事故
根据 《社会保险法》第三十三条规定 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为
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您好问您一下我丈夫在单位上班到中午时身体不舒服直接从单位同志给送到医院急诊一天后住院治聊诊断为脑梗算
上班车祸既构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。 对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警
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工人有高血压在上班时间头疼到医院检查脑出血算公伤吗
你好,当然不是工伤,自身疾病导致,如果有工伤保险的,请当地劳动局把关。
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患者因胸闷去医院就诊,诊断为心肌梗塞住院治疗。在重症监护室治疗三天基本稳定。当天上午主治医生查房
一、封存全部病历(病案首页、医嘱、诊断证明,住(出)院证,各种同意书、检查报告、体温单等)。请及时将病历邮寄给我们,帮助您对医疗机构的诊疗护理等行为进行客观的全
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患者因胸闷去医院就诊,诊断为心肌梗塞住院治疗。在重症监护室治疗三天基本稳定。当天上午主治医生查房说再
一、封存全部病历(病案首页、医嘱、诊断证明,住(出)院证,各种同意书、检查报告、体温单等)。请及时将病历邮寄给我们,帮助您对医疗机构的诊疗护理等行为进行客观的全
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1075
举报童工电话号码
法律分析:举报单位用童工,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向公安机关的举报,举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
实习生不在公司实习,是否违法?
你好!没有明确规定
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你一天的工作有报酬吗?
签订的是劳动合同吗
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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就是说劳务公司把我骗到外地上班,想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗?
针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
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