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我就是2月26号离职的，最终企业说因为我没读满一个月，薪水按出勤率日数算，国家法定假日记入沒有出勤率，这合理合法吗？
更新时间：2020-02-15 09:01:09
问题描述：
我就是2月26号离职的，最终企业说因为我没读满一个月，薪水按出勤率日数算，国家法定假日记入沒有出勤率，这合理合法吗？
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辞职后公司恶意扣工资怎么办？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对
仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
需要基本证据，你提前一个月请辞的证据，
劳动合同
，工资标准等
2020-02-15 08:54:51
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劳动者
自动离职，
用人单位
克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-02-15 08:56:45
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我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放
工资
依法缴纳
社会保险
，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向
劳动仲裁委员会
申请劳动
仲裁
，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。
2020-02-15 09:01:09
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