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劳动合同纠纷
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单位没有给我缴纳社保,但是我们单位个别同事缴纳社保五险,这种情况我告单位补缴社保能赢吗
更新时间:2018-09-10 22:53:44
问题描述:
我在单位上班三年,单位没有给我缴纳
社保
,只是在
合同
和发放
工资
汇总表一栏写着基本工资其中400是社保补助,但是我们单位个别同事缴纳社保五险,并且400元补助也在正常发放,这种情况我告单位补缴社保能赢吗
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试用期内
用人单位
是否应为劳动者缴纳
社会保险费
? 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。
该规定明确指出,“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上,特指已建立
劳动关系
的“用人单位”和“劳动者”。
另一方面也是说,只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系,就应该参加社会保险,缴纳社会保险费。 根据《
劳动合同法
》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问,试用期内,用人单位是在“用工”,此时,用人单位与劳动者存在劳动关系。
《劳动合同法》第十七条也明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。 因此,只要用人单位雇佣劳动者开始用工,就应该为劳动者缴纳社会保险费,无论是否在试用期内。
2018-09-10 22:48:52
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社保缴费
就是指参加社保
保险
并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。
2018-09-10 22:51:18
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关于五险的缴费,我国有关政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数,职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳
社会保险
费的基数,超过300%的部分,不作为用人单位和职工缴纳社会
保险费
的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数。
2018-09-10 22:53:44
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