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半年前,我在一家公司实习退休了一个多月,但社长故意拖欠,没有支付工资。我该怎么办?
更新时间:2020-02-16 17:29:58
问题描述:
半年前,我在一家公司实习退休了一个多月,但社长故意拖欠,没有支付
工资
。 我该怎么办?
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《
劳动合同法
》第30条:
用人单位
应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2020-02-16 17:23:08
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第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向
劳动者
及时足额支付
劳动报酬
。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
2020-02-16 17:25:35
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
建议到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者
终止劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2020-02-16 17:26:34
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试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
2020-02-16 17:29:58
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公司拖欠工资不给怎么办
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