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近期公司辞退员工,有关赔付一些疑惑,自己于2016年5月新员工入职,企业让2017年12月末申请办理辞职离开,我都获得好多个月的赔付?
更新时间:2020-02-17 16:45:12
问题描述:
近期
公司
辞退员工,有关赔付一些疑惑,自己于2016年5月新员工入职,企业让2017年12月末申请办理
辞职
离开,我都获得好多个月的赔付?
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间
工资
按照之前的标准照发,如果员工申请
离职
,用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤,可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿,除此之外可以要求经济补偿。
2020-02-17 16:36:32
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出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位
商业秘密
的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除
劳动关系
时,用人单位都有必要在员工离职
证明
中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的
劳动纠纷
。
除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2020-02-17 16:40:02
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正式员工离职手续办理流程:
1、如果你的
劳动合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《
解除劳动合同
申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理
劳动合同终止
手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。
其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。
建议你最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。
2020-02-17 16:45:12
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