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如何计算两个月受伤和在工厂休息的工资？
更新时间：2020-02-18 14:21:08
问题描述：
如何计算两个月受伤和在工厂休息的
工资
？
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1、你的情况属于工伤，而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定，认定上工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。
2、另外，牙齿后期还需要补正，建议申请后期医疗费用鉴定，要求赔偿。
3、根据你的上班时间，如果
加班费
未足额支付的，还可要求支付加班费。 建议委托律师
代理
，争取自己的最大合法权益。
4、如果你
工作时间
较短的，还可要求支付未签
劳动合同
的双倍工资。
2020-02-18 14:10:32
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根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，
用人单位
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以
解除劳动合同
，且用人单位应当支付劳动者的
劳动报酬
和经济补偿，并可支付赔偿金。
2020-02-18 14:13:16
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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-02-18 14:15:06
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月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数,
工作日
加班
费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日
加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2020-02-18 14:21:08
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