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企业能够强制性规定你每日工作中12钟头吗?强制性工作时间为早晨8点后夜里8点,再是夜里8点后早晨8点
更新时间:2020-02-18 23:56:42
问题描述:
企业
能够 强制性规定你每日工作中12钟头吗?强制性
工作时间
为早晨8点后夜里8点,再是夜里8点后早晨8点
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铜仁法律问答顾问
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在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身
损害赔偿
。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,获得
工伤赔偿
。
那么,这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
2020-02-18 23:45:30
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怀化法律问答顾问
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《劳动法》规定每天只能加班1个小时,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者
1.5倍的加班工资。
2020-02-18 23:52:32
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湘西法律问答顾问
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应该有经济补偿。用人单位被这里关闭的,劳动
合同终止
。按照《
劳动合同法
》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动
合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-18 23:56:42
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