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商场的一切正常上班时间多少钱钟头，人们干八个钟头确给6.5钟头的薪水，还总我们一起无尝加班加点，它是违反规定的吗？该如何处理
更新时间：2020-02-19 07:38:46
问题描述：
商场的一切正常上班时间多少钱钟头，人们干八个钟头确给6.5钟头的薪水，还总我们一起无尝
加班
加点，它是违反规定的吗？该如何处理
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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-02-19 07:35:53
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用人单位因生产需要安排延长
工作时间
，又不支付加班费的做法是违反
劳动法
规定的，可以去当地
劳动监察
部门投诉。法律依据：劳动法第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长
劳动者
的工作时间。第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-02-19 07:37:47
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2020-02-19 07:38:46
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