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2019年过了年去施工工地动工干活儿,六月的雨底没事做做了,老总放假了,如今一直没活干,之前干的薪水也没还清,要了好数次,老总每一次全是没有钱,如今急需用钱,该怎么办
更新时间:2020-02-19 08:14:56
问题描述:
2019年过了年去施工工地动工干活儿,六月的雨底没事做做了,老总放假了,如今一直没活干,之前干的薪水也没还清,要了好数次,老总每一次全是没有钱,如今急需用钱,该怎么办
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劳动争议
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(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-19 08:06:04
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劳动法规
定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-02-19 08:13:17
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劳动法
中对于工伤
工资
并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
2020-02-19 08:14:56
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