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仲裁
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劳动仲裁的证据是需要提前提交还是开庭提交?
更新时间:2020-02-19 15:30:13
问题描述:
劳动仲裁
的
证据
是需要提前提交还是开庭提交?
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劳动
仲裁
开庭前,
劳动者
需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。
如果劳动者未请律师的话,可以请相关专业人士,根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。
庭审前,依据劳动者一方的证据和
用人单位
可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路,以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路,写一份详细的庭审过程情况材料,包括所有的庭审程序,劳动者该做什么,劳动者应该说什么,如何回答仲裁员提问,如何举证、质证等,总之,庭审的时候,按这样的庭审的材料去读、去做就基本可以了,这样就不需要请律师为出庭(该材料可以打印出来带着去开庭)。
《
劳动争议
调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
2020-02-19 15:20:35
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开庭仲裁是在仲裁庭的主持下,组织申请人,被申请人,委托
代理
人及
其他
仲裁参加人对发生纠纷的事实进行调查,对纠纷争改的焦点和责任的承担进行辩沦的程序。开庭仲裁可以通过摆事实,讲道理,达到有益于澄清事实,明确责仟,公平,公正裁决的目的。
如果当事人协议不开庭仲裁的,仲裁庭根据当事人的仲裁申请书、答辩书以及其他证据材料进行书面审理作出裁决。开庭仲裁与不开庭仲裁只是审理纠纷的不同方式,不影响裁决的法律效力。
2020-02-19 15:25:59
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收集以下能证明
劳动关系
方面的证据申请劳动仲裁:
1)双方签订的
劳动合同
;
2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册;
3)用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险费
的记录;
4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6)用人单位盖章的考勤记录;
7)其他劳动者的证言等。
2020-02-19 15:26:42
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁证据范围:
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单
2、去地税局打印并盖章的个税完税
证明
3、银行
工资
账单、工资条
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等
5、考勤记录、入职表、派工单
6、工友同时的证人证言
2020-02-19 15:30:13
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劳动仲裁证据可以当天提交吗
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申请劳动仲裁需要什么材料
申请劳动仲裁
在郑州劳动仲裁中,证据是直接提交还是提前提交?
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位
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申请劳动仲裁需要什么材料
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你好 劳动仲裁的证据是需要提前提交 还是开庭当庭提交啊
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限
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劳动仲裁开庭之后还能提交证据吗。
工伤赔偿属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成
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劳动仲裁开庭了当时没提交证据。还可以提交吗
您好,如属于新证据,一般可提交
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您好,建议通过正当途径
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