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我在单位加班时受伤，单位只给3000元不管，在医院费用超过10000美元，而单位没有报告工伤，我该如何保护他们的合法权益？
更新时间：2020-02-19 16:10:55
问题描述：
我在单位
加班
时受伤，单位只给3000元不管，在医院费用超过10000美元，而单位没有报告
工伤
，我该如何保护他们的合法权益？
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1、如
用人单位
已为你申请
工伤认定
，你可在认定工伤，并且经治疗伤情基本稳定后，申请劳动能力鉴定确定
伤残等级
。
2、工伤赔偿事宜如协商不成，可申请
劳动仲裁
处理。可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请。律师可全国执业，你可根据你的需要来决定委托哪里的律师。
3、户籍情况不影响工伤赔偿。
4、赔偿金额根据你的伤残等级及其他工伤待遇情况确定。
5、工伤停工留薪期间，用人单位应按受伤前的工资待遇支付工资。
6、可以一并要求赔偿。
7、根据你的工伤待遇情况与公司协商赔偿事宜。
2020-02-19 16:05:24
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工伤认定不收费。
工伤保险
待遇办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。
具体流程如下：
1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额
仲裁
（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
2020-02-19 16:07:50
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您好,可以先向当地人力资源和
社会保障
局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动
人事争议仲裁
委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除
社会保险
部门支付劳动者医疗费、
一次性伤残补助金
、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
2020-02-19 16:10:55
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