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自己从2011年，年纪58岁到加工厂上下班，一直到如今，如今企业说年纪大，规定我离休，企业需不需要赔偿
更新时间：2020-02-19 20:16:30
问题描述：
自己从2011年，年纪58岁到加工厂上下班，一直到如今，如今企业说年纪大，规定我离休，企业需不需要赔偿
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《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，
用人单位
可以
解除劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-02-19 20:07:32
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您已经退休了，如果已经按照法律规定领取退休金的，那么不属于劳动法意义上的
劳动者
，您在退休之后与单位签订的合同不属于
劳动合同
，而是
劳务合同
。既然您已经不属于劳动法意义上的劳动者，不受劳动法的调整，那么在您辞职以后，不能按照劳动法的规定要求单位支付
经济补偿
，也就是说，您是无法获得补偿的。
2020-02-19 20:15:45
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全民所有制企
事业单位
。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续
工龄
满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者
其他
有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院
证明
，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
2020-02-19 20:16:30
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