请告诉我:当事人a的电动汽车被误认为是b，被报警了。检查不是b，现在b5天不在家上班，可以说要求a赔偿精神损失、误工费、名誉损失，寻求法律依据，要求b尽量少。能用更少的钱使双方和解

更新时间：2020-02-20 03:55:28

问题描述：

请告诉我:当事人a的电动汽车被误认为是b，被报警了。检查不是b，现在b 5天不在家上班，可以说要求a赔偿精神损失、误工费、名誉损失，寻求法律依据，要求b尽量少。能用更少的钱使双方和解

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精神损害赔偿的适用范围　　交通事故人身损害中精神损害赔偿应适用如下两个方面场合：　　
1.侵害生命权对其近亲属造成的精神痛苦和精神创伤的救济。　　
2.侵害健康权对其本人或其亲属所造成精神痛苦的救济。在精神损害赔偿问题上，由于法律法规和司法解释没有规定明确的赔偿标准、最高和最低限额，因此如何确定精神损害抚慰金赔偿的数额，是审判实践遇到的一个十分复杂而且是需要平衡各方利益，以保障法律的权威性和公正性的问题。精神损害不同于财产损害，无法适用等价赔偿的原则来衡量，既然如此，精神损害不是赔得越多越好，也不是越少越好，因此，确定精神损害赔偿数额应在坚持一定原则的基础上，依照具体的案件情况，综合考虑各种相关因素，使其赔偿数额适当合理。

2020-02-20 03:49:51

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精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：

　　
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；

　　
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；

　　
（三）侵权行为所造成的后果；

　　
（四）侵权人的获利情况；

　　
（五）侵权人承担责任的经济能力；

　　
（六）受诉法院所在地平均生活水平。

　　法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。

2020-02-20 03:50:46

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工伤期间、误工费由所在单位负责。
　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020-02-20 03:55:28

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