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我们的第一天是第二天的1.5倍，比第三天多1.5倍，比这种休假多2倍，没有病假。

更新时间：2020-02-20 09:09:54
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我们的第一天是第二天的1.5倍，比第三天多1.5倍，比这种休假多2倍，没有病假。
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    职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
    （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
    （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
    （三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
    职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
    （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
    （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
    （三） 连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。
    2020-02-20 09:05:22
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    拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    2020-02-20 09:07:44
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    《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。
    根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照
    21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。
    2020-02-20 09:09:54
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《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公
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