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工伤没劳务合同要走什么程序公司下面有两个砍头是找公司还是找两个分包老板
更新时间：2018-09-11 11:27:43
问题描述：
工伤没
劳务合同
要走什么程序
公司
下面有两个砍头是找公司还是找两个
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工伤
认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤，
用人单位
不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会
保险
经办机构。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起
行政诉讼
。
2018-09-11 11:20:58
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伤职工与用人单位的
劳动关系
证明是
工伤赔偿
中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的。工伤赔偿标准又称
工伤保险
待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《
工伤保险条例
》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2018-09-11 11:25:33
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劳动者
因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的，劳动者及其
近亲属
可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的，由
工伤保险基金
支付赔偿；未缴纳的，则由单位自行承担注意，以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件（如老板无用工资质，系一般雇佣），无法构成劳动关系，则不能构成工伤，因按照
侵权责任法
来按责任分担
2018-09-11 11:27:43
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