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我在公司工作了10年，交了10年社会保险，今年5月的50岁了，公司必须辞职。现在，在新的政策社会保险不满15年的公司继续工作5年，不是可以申请吗？你，公司有这个义务吗
更新时间：2020-02-20 18:03:17
问题描述：
我在公司工作了10年，交了10年社会保险，今年5月的50岁了，公司必须辞职。 现在，在新的政策社会保险不满15年的公司继续工作5年，不是可以申请吗？ 你，公司有这个义务吗
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2020-02-20 17:59:36
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可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向
劳动监察
部门投诉或申请
劳动仲裁
维权。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳
0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
2020-02-20 18:01:23
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合同纠纷律师团队
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社会保险，是
劳动合同
的必备条款之一。
根据我国法律的规定，劳动
合同
应当具备
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020-02-20 18:03:17
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