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18年上班19年签订劳动合同是在19年9月,有劳务公司18年解除合同的类型吗
更新时间:2020-02-21 00:13:53
问题描述:
18年上班19年签订劳动
合同
是在19年9月,有劳务公司18年解除合同的类型吗
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。其中未签订劳动合同需要注意劳动
仲裁时效
为一年。
1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;
2、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-02-21 00:07:50
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劳务合同有以下特征:
1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。
同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的
公平原则
进行。
劳务合同
劳务合同
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如
运输合同
;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如
承揽合同
。
3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。
双方签订合同时应依据《合同法》的
自愿原则
进行。
4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。
大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。
2020-02-21 00:09:49
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用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?
一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项(劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的)规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-02-21 00:13:53
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16年12月26日至19年6月27日,现在解除劳动合同是2年半或3年
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
14年上班至19年公司14年没有给我交社保
你好,建行向社保管理部门投诉
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16年合同到期后17年和18年未签订劳动合同
劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济
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然后18年12月签订劳动合同,然是到现在19年8月仍未购买五险一金,离职后可以向公司申请把18年11
你好具体什么情况呢?
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16年到17年签了合同,18年到19年违约了但是18年到19年没有签合同,算违法吗
根据《物业管理条例》有关规定,业主委员会与物业公司签订了物业管理合同的,业主应受其约束,负有交纳物业费的义务。如果业主委员会未与物业公司签订物业服务合同,但业主
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合同签订日期为18年7月(那时子公司还没有成立)现在想解除劳动合同,还能否让其补交18年7月至19年
可以申请仲裁,要求补办社保补缴资金。
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当了16年士军
你好,请咨询当地的民政部门
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我22号申请离职,如果不到30天,老板不发工资合法吗?
可投诉或申请劳动仲裁
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大三实习签了一年三方协议,一年有年假吗?
一般是实习协议的
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高中没有完成假期作业是否会被开除
法律分析:可能会被开除,具体要视情节轻重进行处罚。教师从事有偿补课,视情节轻重,分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。法律依据:《严
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试用期过后,要求推迟一个月
你好,可以申请劳动仲裁
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没有签合同,辞职能半个月走吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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如果我染头发公司开除我怎么办
法律分析:员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
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劳动合同到期了,公司不要你了有补偿吗?
劳动合同到期终止,如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的,劳动者有补偿。劳动者没在单位工作满一年的,能获得一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华
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我被起诉了,原因是我之前上班的单位一直用我的账户给现在的起诉方转账,要怎么才能解冻,我又没有责任
公司被起诉,不一定会被冻结账户。如果对方申请财产保全的,或者判决生效后,公司不履行义务的,则公司的账户可能会被冻结。如果没有上述情形的,则一般不会冻结公司的账
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