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新年假期11天，有七天的年假，但是因为回家，17天的假期，公司表示没有超过15天的假期，包括公司的11天假期，取消年假！
更新时间：2020-02-21 02:22:58
问题描述：
新
年假
期11天，有七天的年假，但是因为回家，17天的假期，公司表示没有超过15天的假期，包括公司的11天假期，取消年假！
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《劳动法》第四十五条规定：国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪
年休假
。具体办法由
国务院
规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《
职工带薪年休假条例
》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2020-02-21 02:18:56
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《
劳动法
》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者
连续工作一年以上的，享受
带薪年假
。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的
通知
》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
”
2020-02-21 02:21:56
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劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。
2020-02-21 02:22:58
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