是否属于安全生产事故？如果以达不到刑事立案标准来回复我们，可不可以以安全生产事故来划分负责？
更新时间：2018-09-11 13:01:30
问题描述：
2018年2月28日上午7点，我父亲在广东省公司（以下简称：可乐厂）厂区内工作时，被工厂叉车倒车时压成重伤，通过120送到医院后，确诊为右胫.腓骨下段粉碎性骨折，左脚骨折（后期会鉴定残疾），双腿都要动手术，目前由第三方
劳务派遣公司垫付的医疗费（在走工伤流程），在医院治疗。事故发生后，家属未到现场，厂方也未报警处理，作为家属意识到事情的严重性，和后期的不确定性，加上对事情发生的经过都是听说无法看到现场的监控视频和了解工厂
安全生产的情况，故我方主动在2018年2月28日晚上打110报警，警察到场后建议我们自己协商走工伤流程，我方无法接受，要求带相关人员到派出所做相关的调查和询问笔录（安全生产主任和叉车司机），进行
安全生产事故的调查，当晚也给了我《报警回执》。这是到目前为止的情况。但是我很迷茫下一步怎么走？另外我法律知识比较欠缺，有如下疑问：
1.是否属于安全生产事故？谁来调查取证？谁来定性？
2.报警后派出所是否会立案？如果不立案，如果以达不到刑事立案标准来回复我们，后期我们一定要提出复议，但派出所的调查资料是否会对我方公开，我们针对调查资料准备复议资料。
3.劳务派遣公司在中间承担什么责任？
4.可乐厂在中间承担什么责任？
5.叉车司机中间承担什么责任？
6.可乐厂的安全生产主任在中间承担什么责任？
7.工伤流程现在劳务派遣公司在走流程，我们要注意一些什么和那些时间节点？可不可以以安全生产事故来划分负责？
8.后期定伤残等时的流程.注意事项和时间节点？
9.另外什么时候律师介比较好？
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