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我现在在2011年的某家公司工作,至今没有签订劳动合同,也买了社会保险,可以要求公司赔偿吗
更新时间:2020-02-21 15:55:18
问题描述:
我现在在2011年的某家公司工作,至今没有签订劳动合同,也买了社会
保险
,可以要求公司赔偿吗
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如果
用人单位
无正当理由辞退
劳动者
,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
。按照劳动合同法相关规定,如公司不帮您缴纳
社保
,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。
2020-02-21 15:45:52
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社会保险中对于死亡的赔偿:
参保人员在退休前或退休后死亡,其个人账户储存额尚未领取或未领完的,其余额中的个人缴费部分,可发给其指定的受益人或法定继承人。从单位缴费中划转记入个人账户的部分,归入社会统筹基金。
离退休人员死亡后实行火葬的,发给丧葬费和抚恤金(孤寡离退休人员不享受抚恤金)。此外,有供养直系亲属的,发给一次性救济费。
2020-02-21 15:47:00
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相关法律条文:
《
社会保险费申报缴纳管理规定
》第八条:
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条:
用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
2020-02-21 15:52:48
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社保又称
五险一金
,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、工伤保险、
生育保险
和
住房公积金
。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
2020-02-21 15:55:18
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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劳动合同签订年限
840
单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
我父亲05年在公司工作至今,公司没有签订劳动合同,也没有买社保和任何保险
劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。 根据《劳动法》
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不签订劳动合同对用人单位的危害
签订劳动合同
我在公司已工作2年,至今公司未与我签订劳动合同,也没办社保,我能否要求补偿?
即使现在没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,公司就不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。<p>
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我是06年8月份到现在公司工作的,公司一直没与员工签订劳动合同,也没有保险等。
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在一家公司工作了13年,没有签订劳动合同,公司也没有给我交保险,现在我对企业能要求
劳动部门投诉
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我想咨询一下,本人于2005年7月价份进入单位,至今公司没有签订劳动合同,公司也没有交社保,如果我本
你可以获得赔偿的,但建议通过劳动仲裁解决,以免行使权利不当无法获得赔偿
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2011年3月入职至今,公司未与我签订劳动合同和购买社保,现在想要离职,可以要求公司补偿吗
可主张双倍经济补偿金
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我于03年4月进入一家私企工作,工作至今,既没有签订劳动合同,也没有给我缴纳社会保险。(我自己一直在
违法,申请劳动仲裁
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哺乳期公司要求12小时的班级合法吗?
法定哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁)。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。法律依据:《中华人
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我50岁退休了,公司能解雇我吗?如果我解雇了,我会得到补偿吗?
补偿金申请劳动监察大队解决
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依据你们合同约定处理
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有可能承担赔偿责任
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提前一个月提交辞职报告,合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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老板不经过我们同意,叫我们买五险。他不经过我们同意,就在工资里面扣
除了劳动仲裁,劳动者还可以通过向劳动监察机构投诉、申请支付令或向法院提起诉讼等途径维权。劳动监察机构可以对用人单位的工资支付情况进行监察,发现违法行为会进行处罚
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深圳员工要告我没签合同怎么补救,有哪些规定
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