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我在一家私人工厂工作了8年，老板没有提高工资，而是工作了12个小时，我做不到，我想辞掉老板给员工补偿？
更新时间：2020-02-22 14:09:54
问题描述：
我在一家私人工厂工作了8年，老板没有提高
工资
，而是工作了12个小时，我做不到，我想辞掉老板给员工补偿？
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我国《
劳动法
》规定，“工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此
用人单位
应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2020-02-22 14:04:34
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辞职后企业仍需支付员工工资，这是
劳动法规
定的。劳动者依法辞职的当天，即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，否则用人单位就违法。而且，根据《
劳动合同法
》第50条：用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
2020-02-22 14:06:32
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综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，
企业
应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2020-02-22 14:09:54
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