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我公司在山东省一个业务单位工作，该单位要求98天的产假，说是国家，不是省级法规。单位实施国家法规的合法性。
更新时间：2020-02-23 16:00:28
问题描述：
我公司在山东省一个业务单位工作，该单位要求98天的
产假
，说是国家，不是省级法规。单位实施国家法规的合法性。
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女职工
在怀孕期间的产假规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件：
身份证
、结婚证、
准生证
、出生证和
独生子女
证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
2020-02-23 15:53:42
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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的
劳动关系
。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请
劳动仲裁
，直至诉讼。
2020-02-23 15:55:36
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事业单位社会保险按《
国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
》：
基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
2020-02-23 16:00:28
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