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曾在公司担任监事,现已辞职,但公司尚未更换监事,现在也无法联系公司,请问如何强制更换,谢谢。
更新时间:2020-02-24 01:46:32
问题描述:
曾在公司担任监事,现已辞职,但公司尚未更换监事,现在也无法联系公司,请问如何强制更换,谢谢。
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你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动
合同
,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同,单位应支付你经济补偿金。
你可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
,以维护你的合法权益。
2020-02-24 01:43:56
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在《
劳动合同法
》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
2020-02-24 01:44:56
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公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。
单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。
除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2020-02-24 01:46:32
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