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我还在嘉善一家小型加工厂到了三天班,觉得不适合,请求超时加班加点,给老总说不干了,老总说要做,等招来人再要我走。我没听他的,结不上薪水,该怎么办?
更新时间:2020-02-24 10:55:52
问题描述:
我还在嘉善一家小型加工厂到了三天班,觉得不适合,请求超时加班加点,给老总说不干了,老总说要做,等招来人再要我走。我没听他的,结不上薪水,该怎么办?
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公司无故辞退员工,员工可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月
工资
。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-02-24 10:51:39
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国务院《关于修改〈
国务院关于职工工作时间的规定
〉的决定》规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
由此可以看出,如果加班超过法律规定的时间限制的,属于违法行为。
2020-02-24 10:53:21
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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:
1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(
劳动监察
大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3、员工直接申请劳动
仲裁
,由
劳动仲裁委员会
进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉
强制执行
。
2020-02-24 10:55:52
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提前三十日书面通知工厂可以解除劳动合同,未支付工资的申请劳动仲裁要求支付工资。
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需要支付工资
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提供相关证据向劳动监察大队反映。。。
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