我厂受到的工伤,9月18日进厂,10月28日受到工伤,工伤期间公司加入保险受伤后,加入保险,这个责任想问谁负责

更新时间:2020-02-24 14:21:10
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我厂受到的工伤,9月18日进厂,10月28日受到工伤,工伤期间公司加入保险受伤后,加入保险,这个责任想问谁负责
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    受伤后根据交警出示的交通事故责任认定书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,交通事故误工费赔偿金额的计算公式:

      有固定工资的:误工费赔偿金额=误工时间(天)×收入水平(天\元)

      无固定工资的又分两种情况:

      第一种情况:能够证明其最近三年的平均收入的状况的,按照其最近三年的平均收入计算。
    公式:误工费赔偿金额=误工时间(天)×最近三年平均收入水平(天\元);

      第二种情况:不能够证明其最近三年的平均工资收入状况的。公式:误工费赔偿金额=误工时间(天)×相通、相近行业上一年的职工平均工资(天\元)。
    2020-02-24 14:17:33
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    如鉴定为工伤,工伤费用分别由单位和保险基金支付。如果公司因没有为劳动者购买工伤保险,则公司承担全部项目的费用。一般情况下:单位支付停工留薪工资,护理费,就业补助金。
    基金支付:医疗费、康复治疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费,以及残疾补助金,工伤医疗补助金。
    2020-02-24 14:19:05
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    这种情况构成工伤,企业应当承担工伤赔偿责任。
    《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020-02-24 14:21:10
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工厂20个月没有保险,去年8月8日工伤、工伤8级,不能提交现实清单,怎么办?
根据《工伤保险条例》第五章 工伤保险待遇   第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承
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9月17号工伤,本人不愿交社保,而且考虑到他是1969年6月27日就满50,现在出了工伤公司该怎么办
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担); (2)停工留薪期内(工伤治疗、康
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工伤没买保险,去年12月受的伤,今年6月公司才申报了工伤,可以享受工伤待遇吗?
没有交纳工伤保险的,由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目:1)丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2)供养亲属抚恤金支付对象:由工亡职工生前提供主
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10公司交的社保,10月25日受的工伤,公司以实习生的原因,没有报工伤,能不能申请工伤赔偿?
你好。此情况下,建议我方及时自行申请工伤认定,若影响劳动能力待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定。有的单位是以实习生的名义但实际上仍是劳动合同关系,在单位不愿为我方
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我是5月14日受的工伤,到现在工伤认定怎么还没下来?我的公司只交了工伤险,没交社保。
尽快前往受理部门查询工伤认定结果,不能等待,如有不明白之处,可以添加我微信(手机号)
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我于13年12月14日受工伤,工伤
你好,可以补缴,但工伤赔偿社保不赔
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假如公司一开始没有说几个小时的工作时间,而且等到上班后才发现这是违法的
这种情况如果认为侵犯你的合法权益可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
月薪制大运会停产期间,工人有工资
一般是需要的,但也要看你们的劳动合同是怎么签定的
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满16岁,上班算是,童工吗?
对于满16岁上班的问题,通常的处理方式是确认其是否已满16周岁,以及工作单位是否合法。如已满16周岁且在合法单位工作,则不属于童工。在选择处理方式时,应首先确保
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就是想问下工厂电箱普通员工能去打扫嘛、
工厂电箱清洁涉及到安全生产,常见的处理方式有:1. 由专业电工进行清洁和维护;2. 使用专业设备进行清洁,确保安全;3. 定期对电箱进行检查,及时发现并解决潜在
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老板发工资可以打到信用社的卡嘛
在具体操作中,若选择银行转账,需确保员工提供正确的信用社卡信息,老板按时转账。若选择现金,老板需确保资金安全,员工及时领取。电子支付需注意平台安全及交易记录保存
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我今天辞职了他说下个月给我工资
可以。如果公司拒绝支付工资,且经过协商、举报和仲裁均无果后,你可以直接收集相关证据进行起诉处理。但在起诉前,建议先尝试其他途径,因为起诉需要一定的时间和成本。
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