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2018年4月17号新员工入职,已过试岗,未签订合同。8月的薪水未发,沒有提早获得通告。想申请仲裁,应当如何写申请办理?
更新时间:2020-02-24 18:00:52
问题描述:
2018年4月17号新员工入职,已过试岗,未签订合同。8月的薪水未发,沒有提早获得通告。想
申请仲裁
,应当如何写申请办理?
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一、去当地人力资源和
社会保障
局(俗称劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2020-02-24 17:56:48
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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动
仲裁
,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-02-24 17:59:36
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁
申请书
应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)
仲裁请求
和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议仲裁委员会
记入笔录,并告知对方当事人。
2020-02-24 18:00:52
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