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自己经招聘公司招聘面试后规定尽早新员工入职,即辞掉了原企业工作中,新员工入职后一礼拜被无端解雇,我想问一下怎样规定赔偿。
更新时间:2020-02-25 12:54:23
问题描述:
自己经招聘公司招聘面试后规定尽早新员工入职,即辞掉了原企业工作中,新员工入职后一礼拜被无端解雇,我想问一下怎样规定赔偿。
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备
劳动关系
证明,
用人单位
辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2020-02-25 12:50:12
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《
劳动合同
法》87条规定的违法解除劳动合同情形,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资);
《劳动
合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-02-25 12:50:39
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用人单位违反
劳动合同法规
定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-25 12:54:23
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