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国家的法定假日加班是违法的还有节假日
更新时间:2020-02-25 16:13:22
问题描述:
国家的法定假日
加班
是违法的还有节假日
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昆明法律问答顾问
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根据我国
劳动法
的规定,在
法定节假日
时,应当保障
劳动者
依法进行休假的权利。如果
用人单位
确实因为某些原因,存在加班工作的需要,应当同劳动者进行协商并且依法向劳动者支付相应的加班工资。
2020-02-25 16:03:50
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玉溪法律问答顾问
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
2020-02-25 16:05:04
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楚雄法律问答顾问
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没有得到加班费,可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报,还可以到
仲裁
委员会和人民法院去申请仲裁。走法律程序是件很复杂的事。《
劳动争议
调解仲裁法》实施后,如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和,那么可以在“仲裁”这一程序中终局,并且在45天内裁决完毕,不会像前些年那样会被拖很久。 需要提醒的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有
证据
证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 因此,有必要“留个心眼”,在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外,一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言,在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
2020-02-25 16:11:00
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曲靖法律问答顾问
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(三)安排加班不支付加班费的;
2020-02-25 16:13:22
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