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公司的加班费现在是基于最低工资，岗位补贴，学位补贴，技能补贴，全职奖励，不计入！
更新时间：2020-02-25 21:09:53
问题描述：
公司
的
加班费
现在是基于最低
工资
，岗位补贴，学位补贴，技能补贴，全职奖励，不计入！
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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-25 20:49:58
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劳动合同
法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者
经济补偿
；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-25 20:56:44
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(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的
加班
、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项
社会保险费
和
住房公积金
;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的
其它
收入。
2020-02-25 21:09:53
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