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休完生育假上下班三个月了,生育保险已到企业账户,沒有下达本人,这时辞职,企业会把补贴给本人吗
更新时间:2020-02-26 02:20:07
问题描述:
休完生育假上下班三个月了, 生育
保险
已到企业账户,沒有下达本人,这时
辞职
,企业会把补贴给本人吗
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1,依法辞职。
2,单位应在30天内办理退工手续,并中止
社保
交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见,只要办理辞职手续,社保不需要个人操作。
2020-02-26 02:14:24
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您好,
1.生育保险基金以
生育津贴
形式对单位予以补偿。补偿标准为:
女职工
妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或
计划生育
手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计算: 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天; 另外,生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和
社会保障
局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
2020-02-26 02:15:24
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用人单位
为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于
产假
期间本人
工资
标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从
社会保险
机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。
2020-02-26 02:20:07
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