退休程序已经实施,在公司保留事故期间,造成右脚粉碎性骨折、粉碎性骨折,治疗后经家庭休养。

更新时间:2020-02-26 14:51:16
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退休程序已经实施,在公司保留事故期间,造成右脚粉碎性骨折、粉碎性骨折,治疗后经家庭休养。
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    你好,根据法律规定,发生交通事故后,应该及时报警,由交警部门及时处理并做出交通事故认定书,对当事人的交通事故责任进行认定划分。该责任就是双方赔偿的依据,交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案,如果调解不成,当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失;索赔的损失主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费;如果构成伤残的,还要进行司法鉴定,根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等;这些赔偿数额的计算都是有严格的法律规定,还要结合当事人的户口、工资等情况才可以最终确定,至于补课费法律上没有这一项目,所以不会得到支出的,如果你需要更详细的了解,为了保护你的隐私及合法权益,建议你来电咨询,我将为你详细解答
    2020-02-26 14:43:49
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    若鉴定结论为轻伤或者重伤,则构成刑事案件。在民事赔偿方面,《侵权责任法》:
    第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
    造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    第二十二条 侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿
    2020-02-26 14:44:50
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     骨折不一定都算轻伤,其部位不同轻伤的标准也不同,是否达到轻伤承担,应当依据《人体损伤程度鉴定标准》进行法医鉴定。
      最高人民法院、 最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部 自2014年1月1日起施行的《人体损伤程度鉴定标准》是决定伤残等级的依据。
    2020-02-26 14:51:16
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退休手续已办,在被公司留用期间发生事故,造成右脚粉碎性骨折,我们如何要求公司进行赔偿。
工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享
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导致右脚及右手粉碎性骨折。在医院手术治疗后回家休养,这种情况用人单位需要怎么赔偿?
1、如果属于劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁. 2、如果属于雇佣关系或者劳务关系,
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交通事故导致小腿粉碎性骨折,出院后经过法院判决,但两年后骨折还是没有完全愈合
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我父亲在工作期间工伤,导致右脚跟跟骨部分粉碎性骨折,在
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我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
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最多停职多长时间,是否有明确规定
你好,需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
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